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年后珠海勞務市場出現怪異現象
發布時間:2009-3-18 | 瀏覽次數:3127
 
      到3月18日,已是來自湛江的陳華到珠海找工作的第20天。上午他與姐姐一起又到勞務市場兜了一圈,仍是一無所獲。有過5年及1年打工經驗的兩人都感覺:今年年后找工的人特別多,工越來越不好找。

    據《珠江晚報》報道,連日縈繞李中旗的苦惱卻與此相反,他所經營的防水箱制造工廠,今年缺工現象特別嚴重。目前他的工廠缺工達30%,普工月薪升至1500元,漲幅超過10%,仍招不到人?!跋衷謔怯卸┑ヒ膊桓醫?,怕做不過來?!彼?。

    招工難找工也難

    企業招不到人,工人找不到工,今年年后珠海勞務市場出現了如此怪異的現象。從2月中旬至今,平均每天上萬人次到市人力資源中心找工,每天上午的綜合招聘會均是摩肩接踵的景象。據該中心統計,今年節后進場找工的人數同比增長了50%左右。 該中心有關負責人保守估算,目前珠海企業用工缺口在七八萬人。

    與此同時,南屏、白蕉、三灶等工業區許多企業都紛紛拉起“招大量普工”的橫幅,香州區許多服務、銷售行業也貼出招聘啟示,到勞務市場進行現場招聘的企業更是絡繹不絕。甚至出現過“排隊候位”的情況,后到的企業待先到的一批招聘完畢后再進場招聘。

    工人嫌工資低活累

    在勞務市場中,制造業企業標價月工資普遍在1000-1200元左右,而服務業、銷售業是800-1500元/月不等。記者在招聘現場看見,現場招聘企業不少,進場求職者幾乎填滿了通道,但應聘者不多,許多人在觀望。

    來自重慶的務工者王漢中是其中一位觀望者,而且已經觀望了3個月。他說,去年《勞動合同法》實施前夕,原企業要求員工單獨承擔社保,自己選擇了離職,當時月薪1300元。找工3個月,期間也進過工廠,但感覺太累,試工幾天后不適應又離開了?!胺湊頤敲皇裁囪沽?,老婆的工作勉強能維持家計,我就好好找。最希望能進一家外企或國企,5天8小時工作制,而且薪水1500元以上?!?

    他給記者算了一筆賬:“每天伙食15元,坐車4元,一個月的基本吃、行要花500多元。加上房租300元、電話費100元、日用100多元等,月開銷起碼在1100元以上。因此月收入在1200以下的,基本不考慮?!?

    據觀察,在勞務市場求職的大部分是十幾二十歲左右的年輕人?!骯ぷ侍?,漲幅不及物價”、“工作時間長、強度大”,是記者從求職人員中得到最普遍的說法。他們最不愿意選擇的是中小私企的普工,盡管工資都在1000元以上。理由是“太累了,每天工作十幾小時,一個月休息4天,節假日也要加班?!?

    企業稱員工“不安分”

    不少招聘企業的負責人卻認為,“現在的年輕人過于浮躁,不能安心做事”是工廠人員流動大的主要原因。

    金鼎一家制造業企業的負責人深有感觸地說,“現在的年輕人實在太不定性,極少能吃苦耐勞,干不了幾天就嫌累,說走人就走人?!彼檣?,許多企業在招聘人員時往往樂于選擇年紀稍大的,而且對于頻繁跳槽的應聘者一般會采取“寧缺勿濫”的態度。

    謝偉華是記者現場采訪的其中一位年輕的求職者,他年前辭工回韶關過年,三月初返珠海找工。現在與2名老鄉在十四村合租了一間十來平方米的單間,每天扳著指頭地花著去年打工節省下來的幾百元錢。穿著舊衣服的他,使用著一部諾基亞N73手機。他說這是他去年花費了兩個月薪水買的,送給自己的第一份禮物,價值2200元?!扒?,賺來就是花的?!彼πλ?,今年想找個好一點的工作,實在找不到再考慮進廠。謝偉華承認,“浮躁并帶點虛榮”是他及工友們的通病,并表示自己正在努力地克服中。

    求職和招工雙方擁有更多的選擇,往往僵持的時間就越長。珠海市人力資源中心介紹,按往年情況,年后的勞務市場“供需兩旺”的情況一般延續1個月左右,今年預計會更長一些。

    《勞動合同法》實施與物價上漲是誘因

    “工人和企業的解釋都說了同一個背景,就是進城務工人員的生存狀態,及觀念發生了變化?!?

    市人力資源中心副主任盤杰鈞分析說,政府大力支持農業發展,許多農民工在衡量之后逐漸選擇了回家鄉務農,尤其是年紀稍大的農民工。現在活躍在勞務市場的工人大部分是上世紀80、90年代出生的年輕人,他們基本不需擔負家庭經濟,沒有更多的后顧之憂,也缺乏賺錢的動力,因此在工作選擇上顯得自由和從容,他們往往更多地追求享受。

    在這一大背景下,“供需矛盾”之所以在今年尤為顯著,盤杰鈞認為誘因有二:一是《勞動合同法》的實施,許多中小企業在用工上有所變動,珠三角許多傳統制造業為求更廉價的勞動力,紛紛遷往粵西粵北?!罷庖磺榭鱸詼缸釵饗?,不少企業已開始遷移,很多工人不愿或不能跟隨的,就又分散在珠三角各市繼續找工?!?

    另一誘因是去年物價上漲太快,直接影響到人們的日常生活,部分工人就希望通過跳槽形式,實現加薪的愿望。

    而對于一些專家提出的珠三角企業逐漸喪失吸引力,導致大批農民工轉移長三角這一說法。盤杰鈞持否認態度,他覺得珠三角的優勢仍存在,而且目前工人數還在持續增長。

    針對年后出現的企業招不到人,工人找不到工這種怪異現象,有關部門也展開了針對性措施。

    年初至今,市勞動局聯合市人力資源中心已舉辦了數場專門針對農民工的招聘會。斗門區勞動局也表示,會考慮組織企業北上招工。2月起,市人力資源中心每月推出免費開放的“人力資源中心沙龍”,由人力資源專家現場講授企業招聘、用人等相關知識。該中心培訓部每周舉行農民工培訓,由專家講述并解答求職者在求職過程所遇的常見問題。這些措施,從政府的角度,為勞動力市場的供需雙方搭建了一個互通有無的平臺,可見其良苦用心。(信息來源:新華網

 

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