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下崗職工再就業指導的技術和方法探研
發布時間:2009-3-22 | 瀏覽次數:2637
 
      隨著企業改革深化,產業結構的調整,技術含量的增強,勞動用工制度也隨之發生變化,使大批國有企業職工下崗。這是社會變革和發展的必然產物,是我國由傳統計劃經濟體制下向市場經濟體制轉變的必然現象,在下崗職工面對新的人生和決擇,接受一場嚴竣考驗的時刻,再就業指導工作將起到了舉足輕重的作用。如何才能做好這項工作。
  一、首先要抓住下崗職工的心理活動
    由于長期受計劃經濟體制的影響和勞動用工制度的束縛,相當一部分人的陳腐觀念難的轉變,他們不敢面對現實,還夢想著從前的“鐵鈑碗”,有的寧肯領取一點有限的基本生活費,也不愿離開工廠和車間,留戀國有企業。
    面對這種情況
    一是采用情感教育和灌輸法結合進行指導。即,抓住下崗職工在初期階段思想矛盾,感性脆弱特點,講形式、講政策。雖然大部分下崗職工年齡偏高,技能單一,女同志多,但不能把這些看成是他們下崗的直接原因。更不能用這些因素刺激他們。
    要采取多種形式向他們講述,大批下崗職工的直接原因是國家產業結構調整所致,勢在必行。因為社會在發展,科學技術日新月異,舊的生產關系已經不適應新的生產力,市場競爭激烈。
    同時,向他們講述,雖然在計劃經濟向市場經濟轉軌過程中,企業生產結構調整事在必行,但由此造成的下崗人員也不能全推向社會,實際企業也已承擔了相應的責任,采取了一些積極措施,如下崗職工的再就業培訓,并且是免費的;建立下崗再就業服務中心;給下崗職工繳納部分養老保險金等等。
    接著,進行國家政策的宣傳,如,下崗職工再就業工程實行方案,再就業培訓計劃,下崗再就業若干規定,再就業優惠政策及社會保障等等。這也是采用循序漸進,由淺入深的的方法進行指導。
    二是采用對比,激勵法進行指導。即,針對下崗職工攀比,依賴性強的思想引導他們轉變觀念,向自強自立,奮然掘起的成功典型學習,從而使他們正視現實,調整心態,開闊視野,辨證唯物主義告訴我們,世上沒有絕對公平的事情。
     一些下崗職工認為自己多年積極為國家做貢獻,以廠為家,大工無私,甚至將一生交給了工廠,有的是老黨員,先進工作者,輪到下崗感到是一種打擊。
    他們往往會認為有些在崗的人員不如他們,領導也有偏見。要采取對比教育法讓下崗職工找差距,查原因,學別人長處,識大局,做到正確對待自己,正確對待同事,正確對待領導。
    之后,用成功的典型激勵他們樹立積極進取,頑強拼搏,奮發向上的精神,點燃再就業希望的火種,事實告訴我們,成功的經驗,一是敢于面對現實,走出觀念上誤區,克服心理上的障礙,沖破傳統的就業觀念和習慣勢力的束溥,必須堅信,發展社會主義經濟市場是不可逆轉的歷史潮流;二是堅持不懈,吃苦耐勞,艱苦創業;三是學習,學習,再學習,在創業實踐中長才干。
  二、堅持對下崗職工的正確引導
    正確看待下崗,是下崗職工最重要的調節方法,下崗也并非是壞事,《不同的角度觀察同一事物》會得出不同的結果,下崗對企業來說,減輕了負擔,提高了效益,促進了發展;對廣大下崗職工來說,是給他們創造了一次機遇開辟了一個新天地。
    許多人下崗后找到了發揮自己潛力更好的崗位,受到了社會更大的尊敬,獲得了前所末有的經濟回報,然而,積極進取勇于實踐,大膽創新,勇往直前?;霾皇敲爛魏突孟?,必須要正視現實。
    1.采用因材施教法。即針對下崗職工技能單一,適應性差的特點,指導他們正確對待自己,審視自己,參加適合自已的學習與培訓。技能單一也是下崗的一個重要因系。一些下崗職工對新的崗位不適應,有的即使重新上崗也仍面臨再次失業的威脅。要了他們分析自身不是,“一分為二”的對待自已,挖掘自己的潛力,雖然自己年齡大,但有豐富的經驗,清醒的頭腦;
    雖然是女同志,但耐力強,信心足,虛心、鉆研。要以此激發他們自強,自立的信念引導他們參加,選擇培訓,為其蹬上新的征程做好準備。但要注意防止下崗職工擇業的急躁和盲目性,需幫助他們認真分析形勢,根據市場需要和自己的特點去選擇培訓內容,掌握職業技能。要力爭向技能符合型發展,擴大擇業面。
實踐告訴我們,在優勝劣汰的就業競爭中,所有勞動者,包括在崗者隨時都面臨更新知識,更新技能的壓力。進行技能儲備,能增強下崗人員的競爭能力,為其再就業創造條件。至此,就業指導工作已進入了深的層次,要使被指導人員感到,下崗,失業不意味著人生失去希望,“職業技能是再就業的希望火種?!幣逑腫隕淼募壑?,實現再就業,就必須努力學習,樹立信心,調整心態,適應新的環境。
    2.采用正反教育引導法。即引導下崗職工正確對待每一行工作。不要固執地認為自己以前是學什么專業的,也不要考慮自己以前是干什么的,必須面對現實,抓緊時間,把握時機,重新開始。向市場求職時,不能主觀地把工作分為,高低層次,工作本無貴賤之分,任何一種工作,干得好都有發展,行行出狀元,有些下崗職工羨慕當官的、黨權的,看不起私營,個體經營者,這種偏見,阻礙下崗職工的職業發展。當官的有的腐化墮落,走向犯罪,也會變成“垃圾”;個體經營者靠本領吃飯,靠技術發展,無尚光榮。
  三、注意對下崗求職者的態度和方式
    時代在前進,科學在進步,形勢在發展,面對大批下崗職工,黨和國家做出了決策,為之付渚一定代價,從事再就業指導工作。要在時代的高度發揚社會主義職業道德風尚,切實體現出一種高度的責任感和使命感,努力完成黨和國家賦予的重任。
  1. 堅持全心全意為人民服務的宗旨。就業指導人員的工作宗旨,就是全心全意為廣大下崗職工服務,為求職者滿福利,在指導服務中,要善于尋找求職者身上的優點,看到他們的變化和發展的可能性,將自己與他人處于平等地位,平等的理解和對待他們。
  2. 建立起團結協作關系,要把下崗職工的坦誠求職看作是對自己工作的支持,沒有他們的存在,也就沒有這項工作],工作做得好與壞,與他們的配合有直接關系,所以,對每個求職者都要坦誠布公設身處地,服務到位,要通過關心,幫助他們來得到廣大求職人員的信任。
  3. 端正工作態度,樹立良好的服務風尚要堅持一視同仁,平等對待的原則,終于職守,為政清廉要樹立社會主義文明禮貌觀,養成良好的禮貌待人,文明服務習慣,特別是一些服務窗口,要堅持做到態度和藹,誠懇樸實,謙虛謹慎;談吐文雅,儀表舉止端莊,熱心服務。勞動部門從事下崗再就業指導的干部,要熟悉掌握國家政策,處理問題要有依據,做事果斷,利落;要從實際出發,以嚴謹求實的作風,高效率的工作

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